19.12.2018

Когда работодатель вправе сократить сотруднику рабочее время

Архангельский областной суд рассмотрел спорную ситуацию о  введения режима неполного рабочего дня (дело № 33-4475/2018). Работодатель хотел избежать массовых увольнений работников в связи с реорганизацией производства. Такая возможность предусматривается частью 5 ст. 74 ТК РФ.

Работник был уведомлен о том, что ему будет сокращен рабочий день за два месяца, в случае несогласия работодатель предупредил его о том, что он будет уволен согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ. После того, как работник отказался, работодатель пересмотрел свое решение и уволил его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это предполагало гораздо меньший объем гарантий и работник обратился в суд. Суд принял сторону работодателя, поскольку у того было право по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Изменения в правилах сокращения работников