23.07.2019

ВС: пропущенный работником срок для обращения в суд может быть восстановлен с учетом обстоятельств

Работника уволили 1 августа 2017 года. До 17 ноября он был на больничном, впоследствии ему присвоили группу инвалидности до ноября 2018 года. После обращения в ГИТ работник узнал, что имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Исковое заявление он подал 29 декабря 2017 года.

Суд принял сторону работодателя, сославшись на то, что работник пропустил срок на обращение в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ уволенный с нарушением закона работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дело дошло до Верховного суда. Он указал, что в суде первой инстанции не исследовали фактические обстоятельства, по которым работник пропустил срок обращения в суд. Болезнь — уважительная причина для того, чтобы восстановить этот срок. Дело возвратили на повторное рассмотрение.

Источник: обзор судебной практики ВС РФ за июль

Как оспаривать решения судов по трудовым делам