27.08.2020

Взыскать с сотрудника долг можно только если не истёк срок давности

Если компания намеревается взыскать деньги с сотрудника, следует учитывать — не истёк ли двухлетний срок давности, в противном случае суд не удовлетворит требование.

Такой вывод сделал Санкт-Петербургский городской суд (дело № 33-15134/2018). С иском по делу обратилась компания, потребовавшая взыскать с сотрудника средства, потраченные им с корпоративной карты. Карта была оформлена для того, чтобы работник смог рассчитываться с контрагентами. Но тот снимал с нее деньги и на свои личные цели. Читайте в материале журнала «Трудовые споры»: Увольнение материально ответственного работника. Кому передать имущество и как взыскать недостачу >>>

Отчёта о расходах сотрудник не представил, хотя его обязали это сделать, а позже и вовсе оказался предоставить документы о тратах. Когда компания попыталась взыскать деньги через суд, выяснилось, что срок давности по долгу прошел. Суд встал на сторону работника, ведь о тратах руководству компании было известно давно, но в суд они обратились только спустя два года. Срок давности по взысканию прошел. Сотрудник ничего не должен. Пять частых причин, по которым работодатели становятся ответчиками >>>

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018